上海仁和会计培训：求职季的哪些财会专业女孩子们

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时下，又是一年招聘季。今年，我国高校毕业生总数达700万人，被称为“较难就业季”。

　　在严峻形势面前，“女毕业生”则是一个更加令人担忧的群体。

　　在求职过程中所遭遇的性别歧视，成了所有女性都无法逃避的一个问题。即便是在女财务占有多数的财会界，“考虑男生”、“入职后几年内不得生育”……一桩桩“不平等条约”也屡见不鲜，它们或是被用人单位明确提出，或是作为潜规则隐藏起来，无形之中已然成为女性求职道路上的“拦路虎”。

　　用人单位的“小算盘”

　　对于劳动成本问题，不少用人单位也打起了自己的“小算盘”。

　　中南财经政法大学会计学院会计系副主任张琦告诉记者，在不少用人单位眼中，女性是高成本劳动力，女毕业生尤其是女研究生毕业后，都会面临结婚生子等问题，不少用人单位对此颇有顾虑，这成为用人单位拒绝女性的主要理由。

　　中咨华科交通建设技术有限公司总会计师张璐也表示，虽然自己也是女性，但是如果单单从公司效益、岗位适应程度和工作压力的角度考虑，在招收员工时也更青睐男性。

　　她坦言，从综合素质看，女性在学习成绩、专业素质和社会能力上未必比男生差，但在招聘过程中，用人单位更多追求的是利润，在低成本和高收益面前，对员工的“人文关怀”，就显得次要了很多。

　　对此，大华会计师事务所人力资源部招聘专员刘旻琁也认为，不少会计师事务所在招聘时对男性毕业生更加偏爱，这不仅仅是劳动成本的问题，还有男性视野宽阔，学习新事物的接受能力更快，在抗挫折、抗压等诸多方面都优于女性等考虑，另外，男性还可以胜任更多高强度的工作。

　　因此，对于常需要外出进行 项目审计的审计人员而言，在身体因素、家庭因素等诸多方面，男性财务人员更适合这类岗位。

　　能力提升成关键

　　由此看来，用人单位在无形之中就缩小了财会专业女性的求职空间，令很多巾帼英雄扼腕叹息。

　　不过，在南京审计学院审计系主任李兆东看来，社会对女性的歧视主要是生理上的，并非专业能力上的。其实，在审计行业中，无论是机关，还是内审机构，女和女主管还是比较普遍的。

　　“应该说在能力等同的情况下，男性更有优势一些。”李兆东说，他所在的学校，女生比例远高于男生，在就业过程中也确实存在男生相对有优势的情况，但是，现如今的很多用人单位也更加注重能力。

　　因此，他提醒即将面临就业 的毕业生在日常学习和生活中要注意学习能力、专业能力、判断能力和与人交往能力等方面的提升，这些都是从事财经类工作的基本能力。

　　另外，组织能力和协调能力等则是对财务人员的更高要求。

　　当然，求职大军中也不乏通过考试“镀金”的女毕业生，对于这一现象，张琦表示，证书可以作为求职的“敲门砖”，但根本问题还是要呼吁社会及用人单位改变对于女性员工的歧视态度。

　　已婚“熟女”备受青睐

　　张琦告诉记者，财会专业女毕业生的学历、年龄均与就业压力存在一定关系，由于本科女毕业生主要从事财务的基础工作，其就业压力相对较小，而由于硕士女毕业生对未来职业发展的要求更高，其所面临的就业压力更大。

　　不过，对于财务基础工作，女 性求职者确具优势。一位企业财务主管告诉记者，女性求职者一般对工作要求低、希望工作压力小，因此，企业付出的成本也相对较低。而且，这类求职者相对比较细心和稳定。

　　不过，随着时代的发展，喜欢轻龄化的现象正在逐渐淡化，一些具有工作经验的已婚已育女性求职者也成为了稀缺资源，因而享受着“香饽饽”的待遇。

　　上述企业财务主管告诉记者，在招聘过程中，不少男性求职者因为生存压力过大，经常一开口就谈待遇、谈工资。而且，他们入职以后的流动性也相对较大，有了更好的发展就会拍拍屁股走人，这样的话用人单位的培养就都打了水漂。

　　而对于这一点，女性员工就相对比较稳定。因此，不少用人单位认为，婚后的女性更适合从事一些管理性的工作，如主管会计、财务主管等。她们以稳重、谨慎的工作态度，为一些企业所重用。

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